还有，划分两个团队，就会现竞争，甚至会演变为内矛盾。

朴一天一坐下，有气无力：“老大，你就别玩我了，一气说你心中的计划吧，否则我这心脏真是受不了。”

嗡！

所有人脸上都浮现的不解。

金允浩神秘一笑，淡淡的回应：“没有以后！这家公司第二资时就会结束！”

金允浩转眸了朴一天。问：“理由都说完了？”

哪方最后取胜，还未可知！

第一项认命，众人认为理所当然。

众人被金允浩这夸张的权奖励刺激到了，一个个化成狼战士，战意滔天。

金允浩敲了敲桌，安静下来后，他开：“在座各位今后就是本公司的技术骨成员了，希望大家共同努力，创造一番耀的成绩。”

看两人满脸担忧，金允浩找了一个小会议室，坐下来谈。

以国技术人员为骨，让韩国技术人员辅助，组成一个庞大的韩混合技术。就是协调起来有些麻烦，需要慎重对待。

金允浩离开会议室后，朴一天和贾尼立即追来。

韩方激动，为了诱人的份奖励，他们抛去胆怯，决心跟方一战。

如果我们公司是大企业，英云集，那么划分两个团队。相互竞争相互提，是好选择。可现在我们刚起步，本就不适合这划分方式。”

一切迹象都在表明，金允浩要大一场。

我给你们提供了竞争平台，今后就看你们各自的本事了。

朴一天了。

竞争是公平的，就看你们各自的本事了。散会！”

金允浩话音一顿，简短的客完，开始直主题：“下面介绍技术组织结构。贾尼，担任技术长，主产品开发，协调内分工。”

金允浩语气平缓的用双语介绍：“技术暂时分为两个组：国工程师组成一组，韩国技术人员组成一组，各组负责人由各组组员共同推选。”

公司还没上市，第一期就拿9%的份作为奖励，这也太不可思议了。

这是什么玩法？

如此奖励规模，前所未见！

划分两个团队，各自为营？

可现在将他们分开，不是主动丢掉这个提升实力的大好机会么？

朴一天憋了一肚话，不等坐下就立即发问：“老大，你搞什么鬼？哪有这么奖励技术人员的。现在就拿9%的原始，以后要怎么办？”

可很快，金允浩就用另一方式。化解了众人的不满。

“什么！？”

不仅朴一天这么想，包括贾尼在内的其他人也是这么猜测的。

十几位国工程师都是贾尼邀请来的。国长大的贾尼本技术也过，尤其是他跟金允浩关系匪浅，由他担任技术长一职。众人毫无异议。

这划分方式，完全不利于内团结啊。

可现在他却说，第二资时公司就会结束。

将韩双方技术人员混合，能带动韩方的实力，可以更快形成战斗力。

看看到底是方优秀，还是韩方优秀。

竞争的胜者，会有丰富的权奖励。

…

方激动，觉得这次加盟决定十分正确，他们就是为份来的。

甚至连韩国技术人员也这么想，他们佩服国工程师，也甘愿当下手。

朴一天好心提醒：“老大，如此划分，恐怕不利于整合技术优势，也不利于内团结。

看到金允浩这刚愎自用的态度，众人心中不愉。充满了担心。

不得不承认。这些国来的工程师有技术优势。

议论，不解。困惑等情绪现在第二项决定上。

金允浩转，凌厉的目光扫视众人，语气定：“这是我的命令，就这么办。方团队人手欠缺，可以在本地招募，慢慢增加实力，贾尼负责协调。”

他已经放弃了猜测金允浩的想法，因为实在他妈太难猜了。(未完待续。)

此项决定一，所有人当场错愕。

我可以明确的告诉大家，公司第一期会拿9%的份作为池，奖励技术人员。胜者一组，会分到更多的权奖励，公司上市后会拥有这些份。

“what？！”

朴一天和贾尼两人当场震惊。

这怎么不让人震惊。

可偏偏，金允浩就不常理牌。

权奖励一，现场立即炸锅。

金允浩态度决，完全不听人劝，语气也很。听得人很不舒服。

这可是原始，可不是上市后的普通。

他朗声：“两个团队，共同研发同一产品，哪个产品好，我们用哪个！

所以，为了各自利益考虑，希望你们竭尽所能。